Costurile ascunse ale maternității: De ce mamele se pensionează cu 33% mai puțin decât bărbații

De ce maternitatea costă atât de mult femeilor la pensie?

Costul ascuns al maternității: De ce mamele se pensionează cu 33% mai puțină avere pensionară decât bărbații.

O nouă campanie de la Pregnant Then Screwed dezvăluie cum costurile de îngrijire a copilului, pauzele de carieră și concediul de maternitate ar putea lăsa mamelor mii de lire sterline mai rău.

Având copii îți schimbă viața în nenumărate moduri, dar există un cost al maternității la care mulți dintre noi nu ne gândim până la zeci de ani mai târziu: pensiile noastre.

Și noi cercetări sugerează că mamele ar putea plăti un preț mult mai mare decât își dau seama.

Femeile din Marea Britanie au, în medie, 33% mai puțină avere pensionară decât bărbații, potrivit cifrelor evidențiate de organizația de caritate pentru părinți Pregnant Then Screwed. Acum, organizația de caritate a lansat o nouă campanie, „Mulțumesc pentru serviciul dumneavoastră”, pentru a lumina o lumină asupra modului în care responsabilitățile de îngrijire a copiilor, întreruperile în carieră și chiar greșelile în timpul concediului de maternitate pot lăsa mamele în situație financiară mai rău în timpul pensionării.

Campania, care prezintă mame cunoscute, inclusiv Ashley James, Anna Whitehouse și Cat Simms, vine împreună cu un nou studiu care dezvăluie cât de multe femei simt că nu au de ales decât să-și sacrifice securitatea financiară viitoare pentru a-și îngriji copiii.

De ce maternitatea costă atât de mult femeilor la pensie? Pentru multe mame, actul de jonglerie financiară începe cu mult înainte ca pensionarea să fie chiar pe radar. Între onorariile de copilărie, orele reduse de lucru și costurile vieții familiare de zi cu zi, plata unei pensii poate, în mod înțeles, să scape de pe lista priorităților.

Un nou studiu YouGov comandat de Pregnant Then Screwed a intervievat 400 de mame cu venituri mici și mijlocii, dezvăluind amploarea problemei. Printre constatările: 42% dintre cei întrebați de ce contribuțiile la pensie au fost reduse au declarat că au puțină sau nici o alegere din cauza responsabilităților de îngrijire a copiilor. 36% și-au redus timpul de lucru din cauza îngrijirii copiilor. 28% și-au luat concediu după nașterea copiilor. 22% și-au schimbat locul de muncă pentru a se potrivi cu îngrijirea copiilor. 18% și-au preferat costurile de îngrijire a copiilor la economiile de pensii.

Și impactul emoțional este semnificativ, de asemenea. Când au fost întrebați ce părere au despre economiile de pensii, 40% au spus că sunt îngrijorați, 29% anxioși și 26% au demisionat. Doar 5% au spus că se simt încrezători în ceea ce privește economiile de pensii.

Rachel Grocott, CEO-ul Pregnant Then Screwed, spune că problema depășește cu mult deciziile individuale de economisire. Inegalitatea pensionarilor este structurală.

Ce cost are maternitatea pentru pensia ta?

Sistemul nostru de pensii este conceput pentru a răsplăti persoanele care au un loc de muncă permanent cu normă întreagă, iar acest lucru pedepsește orice femeie și părinte care părăsește sau reduce locul de muncă din cauza responsabilităților de îngrijire și a factorilor adiacente - inclusiv costul ridicat al îngrijirii copilului, practicile de lucru inflexibilă și misoginia continuă care spune că aceasta este modul în care este.

Unul dintre cele mai îngrijorătoare probleme subliniate de campanie este ceva ce multe mame nu pot nici măcar să realizeze că se întâmplă: contribuțiile la pensie la locul de muncă ar putea fi calculate în mod incorect în timp ce sunt în concediu de maternitate. În conformitate cu regulile din Regatul Unit, atunci când primești concediu de maternitate plătit și rămâi eligibil pentru contribuții la pensie la locul de muncă, contribuțiile angajatorului tău vor trebui să se bazeze, în general, pe salariul normal înainte de concediu de maternitate, în loc să se bazeze pe salariul redus de maternitate.

Contribuțiile dvs. proprii sunt, în general, calculate folosind plata maternității pe care o primeșteți efectiv, sub rezerva regulilor sistemului de pensii.

Această distincție este importantă, pentru că dacă un angajator își calculează contribuțiile folosind cifra greșită, ai putea pierde bani care ar fi trebuit să se încadreze în pensie. Și, deoarece pensiile sunt economii pe termen lung, aceste contribuții ratate ar putea avea un impact ani în urmă.

Rachel spune că organizația de caritate a auzit de la mamele care au experimentat exact această problemă.

Am vorbit cu multe mame care ne spun același lucru: atunci când merg în concediu de maternitate, contribuțiile la pensie scad - datorită unei calcule greșite a ceea ce au dreptul la.

Aceasta este o pedeapsă tăcută pe care mii de mame nici măcar nu știu că se întâmplă, și vrem să schimbăm asta.

De ce Ashley James și Anna Whitehouse poartă semne „33% OFF”?

Pentru a face imposibil să se ignore diferența de pensii de gen, Pregnant Then Screwed a recrutat un grup de fete familiare pentru a conduce noua campanie.

Ashley James, Anna Whitehouse, Cat Simms, Agnes Agyepong, Victoria Emes, Katie Guild și Alison Perry sunt printre mamele care susțin inițiativa.