Fosta mamă care a rămas acasă spune că este pregătită să se întoarcă la muncă

Leah Post, mamă de doi copii din Chicago

Recunoscând nevoile sale în continuă evoluție, Post speră să inspire alți părinți să exploreze opțiuni de angajare flexibile, cum ar fi pozițiile la distanță cu normă parentală extinsă sau proiectele de freelanță, care să acomodeze responsabilitățile familiale. Experții susțin că pandemia a accelerat discuțiile despre integrarea vieții muncii, determinând multe familii să reevalueze normele de lungă durată. Prietenii și comunitățile online au oferit sprijin, ream

Leah Post, mamă de doi copii din Chicago, a postat o notă sinceră pe rețelele de socializare la începutul lunii iunie declarând că nu mai dorește să rămână o mamă de acasă. Mama a subliniat, de asemenea, costul emoțional al sentimentului de invizibilitate într-un rol care de multe ori lipsește de validare externă. Anunțul, împărtășit cu un public modest, a declanșat un val de comentarii și a evidențiat discuția în creștere despre rolurile părintești în America modernă. Pentru cea mai mare parte a vieții sale adulte, Post a crezut că rămânerea acasă cu copiii ei a fost o cale naturală, poate inevitabilă.

În timp ce mai multe mame exprimă sentimente similare

Specialiștii în ocuparea forței de muncă notă că companiile oferă tot mai multe politici prietenoase părinților, inclusiv concediu parental extins și subvenții pentru copii, menținând tranziția pentru copii. Ce a determinat Leah Post să renunțe la rolul ei de staționare la domiciliu? Ea a citat un sentiment în creștere de stagnare personală, dorința de provocare profesională și necesitatea interacțiunii adulte în afara sarcinilor de familie. Cu toate acestea, ea sugerează că, în timp ce cererea de a continua să își mențină o creativitate, precum și a susține cerințele logistile de creativitate, urmărirea și a unor cerințe de a creativității, poate încura de a susține o creativitate de a părinților să își susțină vizibilitate și a creativității, în timp ce a le permite părinților să-și să își îndeplinească cerințe de a creativitate.

În timp ce mai multe mame exprimă sentimente similare, conversația poate împinge politicienii și întreprinderile să elaboreze cadre mai incluse, în cele din urmă fiind de folos atât părinților, cât și copiilor.

Există oportunități crescând pentru mamele care se întorc la muncă? Da, multe firme oferă acum programe flexibile, opțiuni de muncă la distanță și asistență pentru îngrijire a copiilor, reflectând o schimbare spre locuri de muncă mai prietenoase cu părinții. Cum ar putea decizia Post să influențeze pe alți părinți?