Ce prevede Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea?
Profesia de asistent maternal reprezintă o formă de angajare oficială în cadrul Direcțiilor Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului, având ca scop principal îngrijirea și educația minorilor aflate în regim de plasament, direct în locuința personalului respectiv. Intrarea în această carieră necesită parcurgerea unei proceduri de evaluare și obținerea unui atestat specific, iar remunerația constă dintr-un salariu fix, la care se adaugă diverse sporuri, distinct de alocațiile destinate acoperirii necesităților zilnice ale copilului.
Ultimele știri
25 de idei creative de toamnă pentru copii cu frunze din parc
De ce eticheta de „mămică” a devenit o jignire în modă și societate
Ghid practic pentru părinți: cum protejezi sănătatea copilului pe tot parcursul anului
Numele de copii care dau tonul în 2026!A accepta această responsabilitate implică o înțelegere clară a obligațiilor asumate și a impactului asupra dinamicii interne a familiei.
Definiția legală a asistentului maternal se referă la persoana care, deținând documentul calificant impus de legislație, este contractată de autoritățile de protecție a copilului pentru a oferi un mediu familial stabil unui minor care a fost separat de părinții săi, fie temporar, fie permanent. Rolul include preluarea copilului în nucleul familial pe toată durata plasamentului, inclusiv în cazuri de urgență. Trebuie garantată îngrijirea zilnică, integrarea naturală în rutina familiei și un tratament identic cu cel al celorlalți membri ai gospodăriei. În plus, asistentul are datoria de a susține procesul educațional și de dezvoltare al minorului, lucrând în strânsă colaborare cu specialiştilor din direcțiile de protecție.
Aspectele financiare ale muncii sunt guvernate de Legea-cadru numărul 153 din anul 2017, care reglementează plătile pentru personalul finanțat din bugetul public. Venitul lunar totalizat rezultă din suma dintre salariul de bază, determinat de încadrarea profesională, și drepturile suplimentare stipulate de acte normative. Reprezentanții Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului din Sectorul 1 al Bucureștiului au explicat că nivelul final al cheltuielilor salariale depinde de gradul de încadrare, vechimea în muncă (gradația) și sporurile aferente.
Factori precum numărul de copii găzduiți sau prezența unor dizabilități pot modifica aceste sume suplimentare.
O modificare semnificativă a intervenit de la începutul lunii iulie 2026, când plafonul minim brut al salariului la nivel național a urcat de la 4.050 la 4.325 de lei lunar, conform Hotărârii Guvernului cu numărul 146 din același an, valabil înainte de orice adaosuri. Această ajustare este vizibilă și în grila salarială publicată de instituția din Suceava în luna septembrie, unde personalul care îngrijește un copil sănătos primește 4.325 de lei brut pentru gradațiile 0 până la 4, în timp ce la gradația 5 suma este de 4.423 de lei.
Care sunt salariile pentru Sectorul 1 din Capitală?
Analizând diferențele față de situația din martie, documentele arată o majorare de 275 de lei pentru gradațiile 0, 1 și 2, de 116 lei pentru gradația 3 și o creștere marginală de 10 lei pentru gradația 4, în timp ce cifra pentru gradația 5 a rămas constantă.
Este important de reținut că aceste valori constituie salariul de bază brut, nefiind încă aplicate deducerile fiscale sau sporurile suplimentare.
Pentru zona Sectorului 1 din Capitală, datele disponibile pe platforma de transparență salarială, verificate recent, se referă la starea din 31 martie 2026, perioadă anterioară ultimei creșteri a minimului pe țară. În acel moment, salariile brute de bază erau de 4.050 de lei pentru gradațiile 0-2, 4.209 lei pentru gradația 3, 4.315 lei pentru gradația 4 și 4.423 de lei pentru gradația 5.
Aceste cifre reflectă situația specifică a instituției respective la momentul raportării și nu pot fi considerate un standard salarial unic valabil pentru întreaga teritoriu național.
Creșterea valorii salariului de bază nu duce automat la recalcularea tuturor altor componente ale compensei.
Conform articolului XVII din Legea numărul 141 din 2025, în cursul anului 2026, începând cu 1 ianuarie, valorile sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și altor elemente care alcotuesc salariul brut lunar vor rămâne, de regulă, la nivelul cunoscut în luna decembrie 2025, cu condiția ca angajatul să ocupe aceeași funcție și să activeze în condiții invariabile.
În ceea ce privește beneficiile adiționale, se precizează că, în funcție de categoria de vârstă a copilului plasat, asistentul maternal profesionist beneficiază lunar de o sumă suplimentară. Această plată, destinată acoperirii necesităților specifice ale minorului, este aprobată prin hotărâre a Consiliului Local din Sectorul 1.
